某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因： 一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就···

日本軟銀集團引進 AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選···

掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹） 可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。 簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一···

合肥獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。 2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家···

一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題： 1、應(yīng)對外部/職場變化的能力···

合肥獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨合肥獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型 1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、···

合肥HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀合肥獵頭公司內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。 二、建立公司組織架構(gòu)。 三、明確···

如今獵頭行業(yè)的發(fā)展越來越迅速，成為了很多企業(yè)招聘人才的渠道，那么獵頭服務(wù)是根據(jù)什么收費的呢？接下來讓我們一起來了解一下。一、向企業(yè)收費很多人以為獵頭公司就是中介，其實這是一種誤解。獵頭公司與中介公司還···

合肥獵頭是如何尋找候選人的呢？玨佳獵頭企業(yè)整理了四種方法，希望可以幫助到大家，一起來了解一下。1.橫向搜索所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業(yè)的候選人，所以這種搜索方式叫做橫向搜索。其實不僅在獵頭行業(yè)···

對于合肥獵頭公司來講，能和求職者、客戶站同一層面溝通是表現(xiàn)一個獵頭顧問能力突出的重要因素，那么，合肥獵頭公司對于人才有哪些要求呢？1.當(dāng)前候選人有換工作的想法2.候選人對這個職位感興趣并推薦3.推薦前檢查候···