從古至今優(yōu)秀的人才總是會(huì)被人們的“惦記”，那么什么類型的人才最受合肥獵頭公司的歡迎呢？接下來玨佳獵頭公司的小編簡單的分析一下。1.具備相關(guān)能力，成為佼佼者無論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎(chǔ)?！ぁぁ?/p>

每年企業(yè)都會(huì)辭退一些老人，招一些新人。這是因?yàn)槠髽I(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，每個(gè)人都有自己的想法，只有不斷的進(jìn)步才不會(huì)被淘汰，公司一樣人也一樣，這就是為什么崗位要不斷的更新。在職場中最不缺的便是“不知恩義”的工作，不···

獵頭顧問在選擇候選人時(shí)遇到有跳槽意愿的會(huì)更容易，獵頭是怎么辨別候選人是否有跳槽的意向呢？讓我們一起來看看吧。1.頻繁在網(wǎng)上更新簡歷獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個(gè)重要渠道便是招聘網(wǎng)站。當(dāng)職場人想要主···

現(xiàn)在基本每個(gè)人都有微信了，工作中微信也是常用到的。那么，獵頭如何利用好自己的朋友圈呢？才能把自己的朋友圈發(fā)揮到最大利益化。1、我很感激，這都有賴于您的每一份支持和厚愛，在此我衷心希望您與您的公司，取得更···

在求職的過程中，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的公司注重學(xué)歷，有的注重經(jīng)驗(yàn)。獵頭公司比較注重哪方面呢？其實(shí)這個(gè)問題，在不同的時(shí)間段答案也是不一樣的。我們都知道，在職場中，學(xué)歷往往是一個(gè)崗位的硬性指標(biāo)，而經(jīng)驗(yàn)又是考驗(yàn)候···

有的人在面對(duì)面試時(shí)會(huì)膽怯、甚至無措，這也讓很多人比較頭痛的問題，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說更加難了。因?yàn)樗麄儧]有經(jīng)驗(yàn)，不知道面試官會(huì)說什么，所以更會(huì)迷茫，其實(shí)面試官的問題，大同小異主要就那么以下三大類。···

目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個(gè)崗位的人數(shù)越來越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳···

獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。因此，如何解決這個(gè)問題也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提···

隨著時(shí)代的發(fā)展，很多求職者都會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會(huì)寫上“薪資面議”。這是企業(yè)對(duì)薪資水平采取保密采取的策略，同時(shí)也是為了規(guī)避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對(duì)這樣的情況如何為自己爭···