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從獵頭視角觀察，2025 年人才市場最鮮明的特征莫過于大數(shù)據(jù)分析崗位的爆發(fā)式增長。企業(yè)招聘預算同比提升 38% 的背后，是 230 萬人才缺口與結構性需求升級的雙重驅(qū)動，其中金融與零售兩大領域需求占比合計超 70%，成為人才爭奪的核心戰(zhàn)場。這場人才爭奪戰(zhàn)的底層邏輯，早已超越 "數(shù)據(jù)統(tǒng)計" 的基礎需求，邁入 "數(shù)據(jù)決策" 的價值競爭新階段。金融領域的需求爆發(fā)源于風控與效率的雙重訴求。在監(jiān)管趨嚴與業(yè)務創(chuàng)新的壓力下，企業(yè)亟需能將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為合規(guī)···
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2025人工智能落地加速！AI訓練師崗位需求增50%，一二線城市薪酬差距縮小15%
2025-10-132025 年的人工智能行業(yè)正從技術探索走向規(guī)?；涞?，AI 訓練師作為模型優(yōu)化與場景適配的核心力量，成為人才市場的 "香餑餑"。從獵頭視角觀察，AI 訓練師崗位需求較去年激增 50%，更顯著的變化是一二線城市薪酬差距縮小 15%，人才流動呈現(xiàn)全新格局，這背后折射出 AI 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深層邏輯。需求爆發(fā)的核心驅(qū)動力是 AI 技術的垂直滲透。大模型在醫(yī)療影像識別、工業(yè)質(zhì)檢、智能客服等領域的商業(yè)化落地，催生了海量定制化訓練需求。企業(yè)不再滿足于通用模型，而是需要能結··· -
2025年獵頭公司新賽道：元宇宙行業(yè)人才獵聘，從崗位拆解到候選人畫像搭建
2025-10-11在國家產(chǎn)業(yè)升級與技術革新的雙重驅(qū)動下，獵頭行業(yè)正經(jīng)歷 3.0 向 4.0 時代的跨越，元宇宙作為承載數(shù)字經(jīng)濟未來的核心賽道，已成為獵頭公司布局垂直領域的戰(zhàn)略高地。2025 年元宇宙產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，催生了結構性人才缺口，如何精準拆解崗位需求、搭建科學候選人畫像，成為獵頭公司突破競爭壁壘的關鍵。崗位三維拆解：錨定元宇宙人才需求核心元宇宙的技術融合特性決定了其崗位體系的復合型特征，獵頭公司需從技術底層、場景應用、生態(tài)運營三個維度完成精準拆解。技術底層崗位中，VR/AR 開發(fā)工程師··· -
合肥高新技術產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)與玨佳獵頭的精準賦能實踐
2025-10-09作為長三角“科創(chuàng)新秀”與“新能源之都”，合肥依托“芯屏汽合”戰(zhàn)略，已形成半導體、新型顯示、新能源汽車、人工智能四大高新技術支柱產(chǎn)業(yè)，萬億級產(chǎn)業(yè)規(guī)模催生大量“技術專精+場景適配”人才需求。玨佳獵頭深耕合肥賽道，通過定制化服務破解企業(yè)招聘難題，成為連接產(chǎn)業(yè)與優(yōu)質(zhì)人才的核心橋梁。 一、合肥高新技術支柱產(chǎn)業(yè)分布與核心賽道 合肥高新技術產(chǎn)業(yè)圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈集聚”布局，四大支柱賽道均有龍頭企業(yè)引領，人才需求高度集中： - 半導體產(chǎn)業(yè)：以新站高新區(qū)為核心，覆蓋“芯··· -
海外高層次人才引進計劃（浙江36家企業(yè)全球引進人才）
2024-01-05浙江長興縣36家科技企業(yè)面向全球高薪引進高層次人才一、招聘要求：學歷：博士學歷要求：外國企業(yè)高技術人才和高層管理人才，知名大學副教授（相當于副教授級）或科研機構的人才，世界一流企業(yè)中高級技術人才，科學、技術、工程、數(shù)學（STEM）或人文社科、文化藝術領域緊缺急需專業(yè)人才。二、企業(yè)介紹、招聘職位及專業(yè)方向：（一）浙江某集團總部位于浙江湖州，從綠色動力電池生產(chǎn)制造起步，現(xiàn)已發(fā)展成為全球領先的綠色能源系統(tǒng)解決方案商，核心業(yè)務包括新能源電池系統(tǒng)、資源循環(huán)再利用和現(xiàn)代服務業(yè)三大板塊。1···