在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的市場(chǎng)中，高端人才（如高管、核心技術(shù)專家、行業(yè)領(lǐng)軍者）的招聘早已不是 “發(fā)布崗位 + 篩選簡(jiǎn)歷” 的簡(jiǎn)單模式。HRVP、HRD 們普遍面臨 “高端人才被動(dòng)求職”“候選人因不了解企業(yè)價(jià)值而拒絕 Off···

對(duì)于合肥各行業(yè)招聘經(jīng)理而言，“招錯(cuò)人” 的代價(jià)遠(yuǎn)不止薪資損耗。某制造企業(yè)曾因誤聘生產(chǎn)總監(jiān)，導(dǎo)致生產(chǎn)線調(diào)整延誤 3 個(gè)月，直接經(jīng)濟(jì)損失超 50 萬元；互聯(lián)網(wǎng)公司錯(cuò)招運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，不僅錯(cuò)失流量窗口期，還引發(fā)核心團(tuán)隊(duì)···

作為安徽新能源產(chǎn)業(yè)核心城市，合肥近年大力布局氫能裝備領(lǐng)域，從燃料電池堆到儲(chǔ)氫設(shè)備，產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)加速落地。但隨之而來的是 氫能裝備人才缺口—— 高端研發(fā)崗、核心技術(shù)崗、資深管理崗的候選人 “一才難求”。不少合···

作為全國(guó)量子科技產(chǎn)業(yè)核心城市，合肥近年來在量子芯片領(lǐng)域加速布局，從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)數(shù)量激增。然而，量子芯片屬于前沿高精尖領(lǐng)域，高端研發(fā)人才、核心工藝人才缺口巨大 —— 不少企業(yè)董事長(zhǎng)坦言，“找技術(shù)···

在商業(yè)航天崛起與深空探測(cè)加速的雙重驅(qū)動(dòng)下，航空航天行業(yè)正迎來人才需求的爆發(fā)期。但招聘市場(chǎng)上，年薪超 80 萬的研發(fā)崗位卻普遍面臨 “一崗難求” 的困境，不少企業(yè)招聘經(jīng)理直言 “高薪也難覓良才”。作為深耕行業(yè)的···

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，金融科技已成為重塑金融行業(yè)格局的核心力量，而 AI 風(fēng)控作為金融科技的 “安全屏障”，直接決定了平臺(tái)的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力與合規(guī)水平。當(dāng)前，90 后正逐漸成為 AI 風(fēng)控團(tuán)隊(duì)的核心主力 —— 他們熟悉算法···

從獵頭視角觀察，2025 年人才市場(chǎng)最鮮明的特征莫過于大數(shù)據(jù)分析崗位的爆發(fā)式增長(zhǎng)。企業(yè)招聘預(yù)算同比提升 38% 的背后，是 230 萬人才缺口與結(jié)構(gòu)性需求升級(jí)的雙重驅(qū)動(dòng)，其中金融與零售兩大領(lǐng)域需求占比合計(jì)超 70%，成為···

2025 年的人工智能行業(yè)正從技術(shù)探索走向規(guī)?；涞兀珹I 訓(xùn)練師作為模型優(yōu)化與場(chǎng)景適配的核心力量，成為人才市場(chǎng)的 "香餑餑"。從獵頭視角觀察，AI 訓(xùn)練師崗位需求較去年激增 50%，更顯著的變化是一二線城市···

2025 年的獵頭行業(yè)正經(jīng)歷深刻重構(gòu)：市場(chǎng)規(guī)模雖有望突破 3000 億美元，但近半數(shù)從業(yè)者已離開行業(yè)，企業(yè)客戶對(duì)服務(wù)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)從 “速度” 轉(zhuǎn)向 “價(jià)值”，單純靠低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的模式早已難以為繼。在這樣的背景下，真正能留···