當(dāng)進入2023年后，我們會發(fā)現(xiàn)2023的職場會有很多的不確定。當(dāng)不確定的問題不斷增加時，對我們的職業(yè)發(fā)展也充滿了挑戰(zhàn)和機遇。挑戰(zhàn)對于沒有準備的職場人來說，可能會讓你的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)走下走的趨勢；機遇對于有準備的···

新材料產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是高技術(shù)的必爭領(lǐng)域，也是高度知識密集型產(chǎn)業(yè)，新材料技術(shù)的創(chuàng)新突破和新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。與快速發(fā)展的新材料產(chǎn)業(yè)對新材料需求相比，我國新材料人才供給還存在總量、···

讓我們來分析一下這些沒有誠意的訂單，大致可以總結(jié)出以下幾種情況：        虛假的緊急。無論你的候選人對這個職位來說有多么合適，經(jīng)理根本就沒有真正打算要近期招募人員，期望過高。完美···

合肥知名獵頭公司分析如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)管理大學(xué)？每個企業(yè)都有自己的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)大學(xué)要做的第一件事就是支持并推動企業(yè)的核心戰(zhàn)略。要做好這件事，企業(yè)大學(xué)就要關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略、了解公司業(yè)務(wù)、提供解決方案并實施?！ぁぁ?/p>

合肥持續(xù)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，堅持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進高水平人才高地建設(shè)。目前，該高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)超45.6萬，受過高等教育人員占比75.6%，市級高···

一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題： 1、應(yīng)對外部/職場變化的能力···

35歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。 當(dāng)你35歲時，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做?！ぁぁ?/p>

在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。 有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運用這種方法。 但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。 一般來···

今天來談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣···

團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會用情感代替了理智、代替了標準，以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現(xiàn)···